2019年に施行された働き方改革関連法案は、小売業界に大きな変化をもたらしました。この記事では、小売業者が把握しておくべき
主要な変更点とその影響についてまとめます。
働き方改革関連法案の概要
働き方改革関連法案は、長時間労働の是正や多様な働き方の実現を目指す法案で、以下の三つの柱が中心です。
小売業界では、特に残業時間の上限規制と年次有給休暇の取得促進が大きな影響を受けています。課題も多くありますが、これらの改革は、従業員のライフワークバランスを改善することが期待されています。
残業時間の上限規制
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とされています。臨時的な特別の事情がない限り、これを超えることはできません。特別の事情がある場合でも、以下の条件を満たす必要があります。
- 年間の時間外労働は720時間以内
- 月間の時間外労働と休日労働の合計は100時間未満
- 「2か月平均」「3か月平均」などの複数月平均で80時間以内
上限規制を超えた場合、使用者には6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。
残業時間の上限規制は、労働者の健康と生活の質を守るための重要な法制度です。適切な労働管理を行い、規制を遵守することが必要です。、
年次有給休暇の取得促進
労働基準法では、使用者は労働者に対して年次有給休暇を付与する義務があります。特に、法定の年次有給休暇日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間の年次有給休暇を確実に取得させることが必要とされています。
各企業は、年次有給休暇の取得を促進するために以下のような取り組みを実施しています。
- 時間単位での年次有給休暇の導入
- 計画的な業務運営による休暇の分散化
- 「プラスワン休暇」の実施による連続休暇の促進
年次有給休暇の取得促進は、労働者のライフワークバランスの実現に貢献し、生産性向上にも繋がります。労働者が休暇を取得しやすい環境を整備することが必要です。
同一労働同一賃金の原則の導入
小売業においても、同一労働同一賃金の原則が適用され、雇用形態にかかわらず公正な待遇を確保することが求められています。
同一労働同一賃金の原則は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることを禁止する規制です。小売業においても、この原則に基づき、公正な処遇を実現する必要があります。
小売業では、特にパートタイムや短時間労働者の割合が高いため、以下のような取り組みが重要です。
小売業における同一労働同一賃金の原則の適用は、労働市場の公正性を高め、多様な働き方を支えるために重要です。企業は、この原則に基づいた適切な人事管理を行うことが求められています。
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